• Bij ViVa! Zorggroep geloven we dat leren en werken onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Leren gebeurt niet alleen in een klaslokaal, maar juist ook op de werkplek, in de samenwerking met collega’s en door ervaringen te delen. We stimuleren een veilige leeromgeving waarin medewerkers feedback geven en ontvangen, kunnen experimenteren en vertrouwen ontwikkelen in hun eigen vakbekwaamheid. 

Als HRD-adviseur draag je bij aan deze visie. Je ontwikkelt en verbetert leerprogramma’s die aansluiten bij de dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat deze inhoudelijk sterk zijn én goed uitvoerbaar. Zo help je medewerkers zich te ontwikkelen en draag je bij aan de kwaliteit van zorg. 

Wat ga je doen? 

Je maakt deel uit van het team Opleiden & Ontwikkelen (O&O) van ViVa! Zorggroep. Samen met je collega’s werk je aan de verdere professionalisering van de ViVa! @cademy en de ontwikkeling van een leerportfolio dat aansluit bij de behoeften en ambities van de organisatie. 

Binnen je eigen portfolio ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling, het onderhoud en de doorontwikkeling van leerprogramma’s. Je werkt daarbij nauw samen met Senior HRD-adviseurs, zorgprofessionals, inhoudelijke experts, trainers en externe opleidingspartners. 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

• Leerprogramma’s ontwikkelen en verbeteren. Je ontwikkelt en onderhoudt leercontent, curricula, opleidingsprogramma’s en leerpaden. Daarbij heb je oog voor werkplekleren, de toepasbaarheid in de praktijk en de samenhang tussen verschillende leeractiviteiten. 

• De uitvoering organiseren en coördineren. Je zorgt ervoor dat trainers, leveranciers, leermaterialen, leerplatformen en andere randvoorwaarden op elkaar aansluiten, zodat leerprogramma’s goed en tijdig kunnen worden uitgevoerd. 

• Samenwerken met stakeholders en leveranciers. Je stemt af met collega’s en inhoudelijke experts, vertaalt gemaakte afspraken naar heldere opdrachten en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het geleverde aanbod. 

• Adviseren over het leerportfolio. Je denkt mee over de inhoud, haalbaarheid en prioriteiten van leerprogramma’s en doet voorstellen om het aanbod verder te ontwikkelen. 

• Evalueren en doorontwikkelen. Je verzamelt feedback van deelnemers, trainers en stakeholders en gebruikt inzichten en resultaten om leerprogramma’s te verbeteren en actueel te houden. 

Je werkt binnen de kaders van de leerstrategie van ViVa! en stemt met de Senior HRD-adviseurs af hoe opdrachten worden uitgewerkt en gerealiseerd. Je krijgt ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen werkzaamheden en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van leren binnen ViVa!. 

Bij ViVa! Zorggroep krijg je de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers die dagelijks het verschil maken in de zorg. Je werkt samen met betrokken collega’s en deskundigen aan leerprogramma’s die ertoe doen en krijgt ruimte om je eigen expertise verder te ontwikkelen. 

Je maakt deel uit van een team dat werkt aan toekomstgericht leren, met aandacht voor vakmanschap, werkplekleren en een veilige leer- en werkomgeving. Daarnaast krijg je van ons een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Lees snel verder! 

• Zekerheid! Jij ontvangt direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Een salaris conform CAO VVT in FWG 55 (€ 3.772,15 - € 5.413,38);
• Een eindejaarsuitkering (8,33%, uitbetaald in november);
• Vakantiegeld (8%, uitbetaald in mei);  
• Indien van toepassing een ORT (onregelmatigheidstoeslag);
• Een pensioen via pensioenfonds Zorg en Welzijn;  
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals aantrekkelijke korting op een nieuwe fiets of e-bike, korting op een fitnessabonnement of de contributie van een sportvereniging, een aanbrengbonus die kan oplopen tot €500 netto bovenop je salaris en de (collectieve) aanvullende zorgverzekering;
• Verschillende mogelijkheden om je nog verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en e-learnings. Jouw groei vinden wij belangrijk.

Je bent een onderwijskundig sterke en praktische L&D-professional. Je kunt opleidingsvraagstukken doorgronden, de juiste vragen stellen en meedenken over passende leeroplossingen. Je houdt overzicht, verbindt mensen en ideeën en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. 

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld Onderwijskunde, Opleidingskunde, HRD of een vergelijkbare richting. 

• Minimaal HBO werk- en denkniveau 

• Minimaal vier jaar relevante werkervaring met leren en ontwikkelen, bijvoorbeeld in curriculumontwikkeling, het ontwikkelen van leertrajecten, programmamanagement of een vergelijkbare functie. 

• Ervaring met het samenwerken met verschillende stakeholders en het onderhouden van contacten met externe opleidingspartners of leveranciers. 

• Je weet wat er speelt op het gebied van leren en ontwikkelen. Je kent de trends en innovaties en weet deze toe te passen in leeroplossingen. 

• Ervaring met het coördineren van meerdere leerprogramma’s of projecten en het bewaken van kwaliteit, planning en voortgang. 

• Je pakt de regie bij de realisatie van de leeroplossing. Je evalueert of medewerkers het nieuwe gedrag laten zien en of het gewenste effect in de organisatie is bereikt. Zo draag je eraan bij dat leren echt werkt. 

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal. 

• Ervaring binnen de zorg, het onderwijs of een andere professionele dienstverlening of kennisintensieve omgeving is een pré. Dat geldt ook voor ervaring met werkplekleren, LMS-systemen en digitale leerplatformen. 

Hoe werk je? 

Je combineert een gestructureerde aanpak met flexibiliteit en gevoel voor de praktijk. Je kunt zelfstandig aan de slag, maar zoekt actief de samenwerking op om tot goede leeroplossingen te komen. Je weet dat een opleiding pas waardevol is als deze aansluit bij de praktijk, goed uitvoerbaar is en medewerkers helpt om het geleerde toe te passen in hun werk. 

Je bent nieuwsgierig, resultaatgericht en gericht op verbetering. Je durft kritisch te kijken naar bestaand aanbod, staat open voor feedback en neemt initiatief om zaken slimmer en beter te organiseren. Je weet wanneer je zelfstandig beslissingen kunt nemen en wanneer afstemming met collega’s of senior adviseurs nodig is.

Twijfel je of je aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, nodigen we je van harte uit om te reageren. We geloven dat talent en ervaring op verschillende manieren tot ontwikkeling komen. 

Na je sollicitatie bekijken we je reactie zorgvuldig. Wanneer er voldoende aanknopingspunten zijn, nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar, vertellen we je meer over ViVa! en de functie en is er ruimte om jouw ervaring, motivatie en vragen te bespreken.

Tijdens het sollicitatieproces houden we je tijdig op de hoogte van de vervolgstappen en eventuele beslissingen. Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van de procedure.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem gerust contact op met de afdeling recruitment. Dit kan via onze Whatsapp button, je vindt deze rechts onderaan op werkenbijvivazorggroep.nl óf mail naar solliciteren@vivazorggroep.nl. 

Ben je al zo enthousiast dat je direct wilt solliciteren? Dat kan door op de solliciteren button te klikken!